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---------------------------------- 大学生招聘 ----------------------------------
招聘概要
1. 招聘要求:园林施工员10人,土建施工员10人,水利水电施工员10人
2. 招聘要求:2017年本科毕业生,男性
3. 专业要求:园林、园艺、风景园林、土木工程等
4. 职位性质:全国范围内全职工作(论文答辩给予放假时间)
5. 招聘时间:2016年11月---2017年3月
校园招聘行程
招聘地点 招聘日期 备注
南京林业大学 10月  
浙江农林大学 10月  
华中农业大学 11月  
长江大学 11月  
浙江树人大学 11月  
丽水学院 12月  

2017年招聘计划继续中......

网络投递简历可直接发邮箱: 196827333@qq.com,一周内给予答复
招聘程序
1. 校园宣讲:
    宣传视频、PPT介绍、制度说明,也可浏览公司网站主页:www.ycyuanlin.com;
2. 面试与测评:
    简历筛选、基本知识与素质测评、面试;
3. 签约录用:
    一般二周内确定,由集团人力资源部电话、邮件等方式告知。
大学生培养体系
1. 入职培训:
    培训内容主要有企业发展历程、发展战略、企业文化、财务制度、人力资源制度、职业规划、商务礼仪等培训,其目的在于了解企业文化和管理制度,帮助大学生尽快融入工作环境;
2. 师带徒培训(1+1导师制):
    大学生分配至用人部门,用人部门将安排导师对大学生进行辅导,辅导内容包含岗位职责、制度流程、工作知识技能、企业文化宣导和心理、思想辅导工作,以及给予大学生工作及生活上的帮助,帮助大学生实现从学生到企业员工角色转变;
3. 基地培训:
    大学生在用人部门负责人推荐下,参加公司每年组织的实习基地培训,实行轮班培训,即:每个大学生在实习基地接受一定时间培训学习,目的在于扩大知识面,增强对行业实践知识的认知;
4. 考核定级:
    第一年末公司会为当年度大学生确定岗级,按照岗级发放当年的薪资标准;第二年末,公司会为符合考核条件的大学生调岗调级,为进入“雏鹰计划”梯队做好人才储备;
5. 雏鹰计划:
    每年4月,集团公司统一选拔入职不少于2年的大学生,挑选一批优秀生进入“雏鹰计划”人才库进行培养,作为中层管理岗位和关键技术岗位人才梯队进行储备;
6. 专业化证书培训:
    集团人力资源部负责员工职称评定和各类专业技术证书(五大员、三类人员、注册类证书等)考前培训组织工作,为员工职称评定和技术考证提供服务;
7. 晋升与发展:
    集团公司为员工提供多维度的发展通道,见下图:

 
薪酬福利
1. 薪资构成:
    月基本工资、年度奖金、午餐补贴、工地津贴;
2. 福利待遇:
    缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险;免费体检、过年过节费、工地免费住宿(工程人员水电费由公司负责)等福利待遇;
3. 办理杭州户口落户(符合条件)、人事档案、党组织关系接收。
4. 奖金激励:
    根据公司经营成果、部门绩效、结合个人贡献度,享受优秀工程奖、创新团队奖、创新个人奖、优秀员工奖、敬业奖等多种奖项。

备注: 1. 实习生——是针对在校学生而言的,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与全职工作实践的学生;
2. 实习期——是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,时间为拿到毕业证书为止。
联系人:沈先生、曹小姐   电话:0571-86438251

 

 
   
地址:浙江·杭州市庆春东路2-6号金投金融大厦15楼  邮编:310016
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